Ik werk vaak in sessies met mensen met systemische opstellingen. Een hele krachtige methode om inzicht te krijgen in wat de bron is van patronen die je belemmeren in dat te doen wat bij je past en bij je hoort. Een systeemopstelling is erg mooi om mee te maken en om te begeleiden. Wat het precies is, wordt hieronder uitgelegd:
Mensen leven in sociale systemen. Behalve in de familie zijn we ook in het beroepsleven, of we nu zelfstandig zijn of werknemer aan een organisatie zijn verbonden, met andere mensen, groepen en organisaties verbonden.
Het systemisch denken en werken is gebaseerd op de ervaringen die zijn opgedaan in het werken met opstellingen. Daarin komen bepaalde wetmatigheden naar voren, die de relaties binnen een familiesysteem of een organisatiesysteem in hoge mate bepalen. Deze wetten van plaats, ordening en balans vragen dat ieder deel van het systeem zijn rechtmatige plaats inneemt, zijn taken vervult, erkend wordt, en dat niemand buitengesloten of vergeten wordt.
Als dat het geval is, heerst binnen een familie een bepaalde stabiele harmonie. Op het niveau van het beroepsleven is men tevreden in en met het werk wat men doet en functioneert een organisatie optimaal effectief, zowel voor het welbevinden van de medewerkers als voor het bereiken van de gestelde doelen.
Binnen families en organisaties worden deze wetmatigheden echter vaak onbewust overtreden, waardoor ‘verstrikkingen’ ontstaan. Als de ordening en balans in het systeem eenmaal verstoord zijn, dan heeft dat verregaande gevolgen op alle systemische niveaus;
• binnen de familie uiten deze verstrikkingen zich onder andere in lichamelijke ziekte en psychische moeilijkheden van één of meer van de directe familieleden.
• In het beroepsleven leidt het voor het individu tot ontevredenheid, hoog ziekteverzuim, concurrentiegedrag, onzekerheid en moeilijkheden in het nemen van beslissingen.
• Binnen kleinere en grotere organisaties leiden dergelijke verstrikkingen tot onduidelijkheid in het leiding geven, veelvuldig ziekteverzuim bij (sommige van) de medewerkers, het niet bereiken van professionele targets, conflicten tussen personen of afdelingen.
Met een systeem/familie opstelling krijg je inzicht in wat jouw rol in jouw specifieke systeem is en of er sprake is van verstrikking of verstoorde ordening dan wel balans. Dit inzicht geeft ruimte en maakt heling mogelijk. Daarnaast kan je middels interventies de balans en ordening herstellen. Kan erkenning, herkenning en acceptatie plaatsvinden waardoor je je eigenplek in het systeem kan innemen. Dit werkt helend voor jou maar ook voor het systeem.
Wil je eindelijk afrekenen met oude patronen die je belemmeren om dat te doen wat bij je past en wat voor jou goed is, neem dan contact met mij op. Ik begeleid je graag om jou je rechtmatige plek in je systeem te laten innemen.
Geef een reactie